求职相关法律(招聘求职简历)

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最近恰逢毕业生求职面试,就业歧视问题再次引发舆论,成为公众关注的焦点。目前就业歧视有很多种,包括性别歧视、学历歧视、家乡歧视、属和星座歧视。根据中国《劳动法》第12条,劳动者在就业中不因民族、种族、性别和宗教信仰的不同而受到歧视。就业歧视严重损害了劳动者的利益,反对就业歧视刻不容缓,相关职能部门应介入监管。

“就业是最大的生计”,就业公平也是社会公平的重要组成部分。享受公平的就业环境是每个工人的权利。但在企业——就业中占据绝对优势的买方,为了自身利益,却在使用各种招聘“门槛”,拒绝不符合企业“意愿”的应聘者。

学龄女性面临生育问题,生产时会休产假,所以企业往往以“结婚生子”作为招聘条件。在全面放开二孩政策的情况下,甚至有些企业以“已婚有二孩”作为招聘条件,让人对未婚女性赤裸裸的就业歧视感到尴尬。中国《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。雇用员工时,除国家规定的不适合妇女的工作或岗位外,不得以性别为由拒绝妇女就业或提高妇女的就业标准。由于法律,有相关规定,企业为“已婚且受过教育”设定条件显然是非法的。但是为什么要反复禁止呢?应该如何应对?

首先,虽然法律,有禁止就业歧视的法规,但缺乏视觉歧视识别标准。这使得劳动监察部门无法判断就业歧视。但是越来越多的企业从显性歧视变成了隐性歧视,歧视的判断更加困难。因此,目前迫切需要立法部门出台相应的执法鉴定规则,明确歧视鉴定的标准,为基层执法部门提供行动指南。

其次,对于法律违反就业歧视的企业,惩戒措施比较模糊,由于违法成本低,处罚概率小,企业不惜违法冒险。因此,越来越多的企业为了自身利益,侵害劳动者公平就业的合法权益。法律应具体规定对就业中歧视工人的企业的处罚,高校就业工会、国家工商行政管理局和处理就业歧视的企业应被列入不诚实名单。增加企业的违法成本,从而保护劳动者的合法权益。

第三,随着法律法律法规的完善,我们需要相关监管执法部门严格执法,加大执法力度,严厉打击歧视就业的企业,及时查处非法招聘,保护广大劳动者的合法权益,使广大劳动者享有公平公正的就业环境。

最后,呼吁高校为毕业生提供就业指导培训,让毕业生了解法律,学会如何使用法律。对于我们这些求职者来说,在不断提升自己的同时,我们要提高对法律,敢于对就业歧视说“不”的认识,学会用法律武器来维护自己的合法权益。

无论是立法机关、执法机关、大学还是求职者,只有社会各方全力以赴,共同反对就业歧视,完善法律,的法律法规,企业才能真正认识到就业歧视的错误和就业歧视的代价,从而杜绝这种行为