员工过劳法律(劳动合同不给员工违法)

易法通|员工自愿超时加班,企业也要为他的“过劳死”买单?

说到员工加班,很多企业百感交集。

我很高兴加班能给企业带来效益,但我担心员工会以此为由申请劳动仲裁。

所以很多企业不强制员工加班,对加班审批制度也做了相应的规定。

但是很多公司在这方面都有一个疑问:

公司是否需要为加班导致的健康问题承担责任?

加班员工猝死是谁的责任?

16年,某公司因为这个问题亏损了20万。

老李在苏州某电子公司工作,从事电子产品组装。

老李作为一家之主,为了减轻家里的经济负担,每天留下来自告奋勇加班。

因为行业的特殊性,加班成了家常便饭,老李的身体也每况愈下。

在公司的一次体检中,发现老李的白细胞水平低于正常水平。医生建议老李休息几天再进一步检查。

但是老李不听医生的话,通宵加班。我没想到会发生事故。

老李下班回家休息后,妻子发现他昏迷不醒,送医院抢救无法恢复。

老李家人认为是老李因过度加班猝死,想申请工伤赔偿,但当地社保局认定不是工伤。

于是家人将公司告上法庭,认为老李猝死是过度劳累过度所致,要求赔偿50万。

法院认为:

虽然没有直接证据证明老李过劳死,但不构成工伤。

但老李去世前一个半月内,工作日有2.5小时到4.5小时的加班时间,周六周日也有加班时间。

猝死前一天也有加班,加班时长超过法定限制,加班原因是企业生产经营需要,也通知了企业。

所以结合日常经验,不能排除长期加班事实与猝死的因果关系,应该假设侵权。

同时考虑到猝死原因与个人身体素质、身心调节、日常生活安排等多种因素有关。有多种原因,有一定的偶然性,最终判公司赔偿20万元。

注:以上案例仅供参考。具体问题具体分析

实用建议

当加班成为工人的常态时,有人会说下班后的工作时间也算加班。

有人认为,如果员工钓鱼,下班还要上班,那就不是加班。

那么什么情况下加班可以算?

根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定,在法定标准工作时间以外工作的员工加班。

但是带工作回家的情况要看情况。

1.

自愿完成自己工作的一般不属于加班。

2.

企业安排实行标准工时制度的员工带工作回家完成,让员工在家登录本单位的系统网络工作,只要是标准工时以外的,都算加班;

企业安排应用综合计算工时制度的员工在家工作,只要在综合计算周期的总法定标准工时之外,也应视为加班;

企业安排申请不定时工作的员工在法定节假日在家工作的,也应视为加班。

当然,员工必须有证据证明,是因为企业安排了太多的工作任务,员工不得不在正常工作时间之外加班。

只要被认定为加班,企业就依法支付员工加班工资。

3.

休息日出差是否算加班:

员工休息日提供劳动的,视为加班;如果出差期间有休息日,如果员工只计划

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