公司被劳动仲裁的后果(劳动仲裁千万不要请律师)

非法辞退员工是否要经过劳动仲裁,公司会受到处罚吗?

我国劳动法中有很多保护劳动者的法律规定,其中明确规定单位不得非法辞退员工,那么非法辞退员工一定要劳动仲裁吗?申请劳动仲裁的流程怎么走?申请劳动仲裁有哪些注意事项?

网友咨询:我是2010年9月进入公司,今年5月公司辞退我,也没有进行进行30天通知,然后我提出公司应给出一个月经济赔偿金,公司不愿意,然后过了几天公司用以下理由给予我,说是可以随时辞退我的理由:1.说我给客户报价时漏报,少报2.说我上班吃东西我查了下劳动法,我应该得到额外两个月的赔偿金。

江苏甘露律师事务所律师关回答:

根据劳动法,员工被公司非法辞退,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也就是是否选择劳动仲裁。

目前,除法律、法规和规章另有规定外,大多数劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

关律师分析:

劳动仲裁申请注意事项

1。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。

2。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉或者不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁应当“实行终审制”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁中,当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议除外。可以看出,劳动争议的裁决一般不是终局的,仲裁程序是由法律规定的,主要考虑到这类争议的处理专业性很强,最好由一些熟悉这一业务的人来处理争议,有利于快速高效地解决争议,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。